BRI（篮球商业收入）：没有BRI，就不会有工资上限或奢侈税。 每年7月初，联盟的记账员都会科学地“猜测”下赛季NBA的美元总额。 这就是所谓的“一带一路”。 这里的杂项大致包括常规赛门票收入、转播权销售收入、季后赛门票收入、体育场75英里半径范围内的授权商店销售的授权商品以及多达16项的其他项目。 它每年以固定数值的形式存在。 例如：05-06赛季BRI约为1.307亿，04-05赛季BRI约为9001万。
球队总工资：这个概念是所有交易条款、签约条款和例外条款、工资帽、奢侈税以及任何转会中需要考虑的首要项目的基础。 常规部分包括以下7项：（1）现役球员和伤病名单球员的全部工资，以及潜在的奖金； (2) 被裁球员在合同期内已支付或可能支付的工资； （三）退役球员的退役福利； （四）受限制自由球员的工资； （五）受邀球员合同中的工资； （六）首轮秀被选中后的固定工资； （7）当队员总数不足11人时，该队受到的“缺席处罚”。
工资帽：又称工资帽。 球队只能签下低于指定总工资的自由球员。 注：如果球队的工资低于工资帽，则球队有权使用的所有交易特例的价值都将计入球队的工资中，直到球队的工资达到工资帽。 每年自由市场开启前一天，联盟都会公布新赛季工资帽的具体数额。 计算公式为：新赛季预期BRI*48.04%，减去奖金后除以30（球队数量）。 这并不是一个没有空间的工资帽制度，各支球队都可以通过各种特殊条款引进高于工资帽的球员。
奢侈税：包括两个方面：当联赛工资和奖金总额超过BRI约61.1%时nba球员选项和球队选项，触发奢侈税。 61%的BRI是奢侈税的触发线。 超过触发线的球队必须缴纳联盟超过等额的税款，即使超过一分钱，也会向联盟缴纳等额的税款，并将税款平均分配给各球队。
悬崖保护线：是BRI的65%，目的是区分“不同性质的犯罪”。 最大的惩罚是超过悬崖保护线的球队无法获得任何税收分配。 而工资总额超过触发线但低于悬崖线的球队仍将获得一定比例的税收分配。
顶薪：球员的顶薪将根据球队BRI收入的48.04%来计算，这是最高工资帽。 新劳资协议规定，0至6年踢球经验的球员顶薪为最高工资帽的25%，7年~9年踢球经验的球员顶薪为最高工资帽的30%。最高工资帽，10年及以上打球经验的球员按最高工资帽的35%收费。 这个数字是球员之前合同的 105% 中的较大者。
伯德例外：3年内未转为自由球员的球队自由球员将获得“伯德资格”。 即使该球员后来转会至其他球队，资格仍将随该球员而去。 这一例外允许超过工资帽的球队可以与获得此资格的球队自由球员重新签订合同，金额可以达到顶薪。 最长年限为6年，最高增幅为10%/年。
早鸟例外：球队中两年内未转为自由球员的自由球员将有资格获得“早鸟资格”。 利用这一条款，球队最多可以支付球队自由球员上赛季工资的175%。 或者以球员平均工资（以较高者为准）续约。 最长期限为5年，每年最多增加10%。
非鸟特例：既不符合伯德特例也不符合早鸟特例的球队自由球员被定义为“非老将资格自由球员”。 这样的球员只能被允许超过工资帽。 ，需要上一年工资的120%，或者底薪的120%（以较高者为准）才能签订合同。 最长期限为5年，每年最高涨幅为8%。
中产例外：即使球队的工资超过工资帽，球队每年都有一笔计划外资金，相当于联盟球员的平均工资。 根据新的劳资协议，在2005-06赛季，这个例外是500万美元，每个赛季比上赛季增加8%，最长期限5年，不增加，并且可以使用通过拆分特殊情况。 举例：今年夏天，火箭队利用分拆中产特例签下了福老大和路易斯·斯科拉。 前年以中级特例签下 Swift。
百万异常：又称老兵异常。 这里的老将是指在联盟服役10年的球员。 1998年至2005年从100万美元起，每年递增10万美元。 2005年的新劳资条款规定，05~06年这一条款为每赛季167万美元，随后每个赛季将比上赛季增加4.5%。 此例外不能连续两年使用。 最长期限为5年，最高涨幅为8%/年。 它可以用于分割异常。
新秀例外：当超过工资帽时，球员仍然可以按照新秀的工资与首轮新秀签约。 最长期限为5年，每年最多增加8%。 这个例外是为了防止工资总额超过工资帽。 球队选中新秀后却无法签约的现象。
首轮选秀权的初始年薪按前七年相同选秀权年薪的加权平均计算，然后按顺序递减。 然而，在著名的1998年劳资谈判中，首轮新秀的年薪被修改为每年5%的更公平的增幅。 例如，2002年NBA状元秀的第一年底薪为321.5万美元，而2003年NBA状元秀的第一年底薪为335万美元。 两者的差别正是首轮新秀所要求的年薪5%的涨幅。 但实际上，球队可以为新秀提供在底薪基础上浮动20%的合同。
新版CBA关于首轮新秀年薪的另一个重要规则是，首轮新秀必须与球队签订2+1+1合同，这意味着球队可以选择在合同结束后执行合同。新秀第一年。 可选择履行第三年的合同。
首轮选秀权前三年的薪资涨幅不会超过8%。 如果球队行使第四年选择权，第四年工资将在第三年工资的基础上按比例增加。 对于状元秀来说，这个比率是26.1%，对于首轮最后一个选秀权来说，这个比率高达80.5%。
值得一提的是，首轮新秀四年合同结束后，球队可以为他提供一份为期一年的限制性合同，第四年年薪涨幅为30%到50%。 这份合同结束后，首轮选秀权就可以成为完全自由球员。
贸易例外（TE）：这是特殊情况中比较复杂的一种。 联盟中的每支球队实际上都有一整年的时间来完成交易，因此球队在转会中送出球员来换取类似“信用点”的成本概念，然后用这个所谓的“信用点”来年内交换同等价值的球员。 需要注意的是，首先，团队不能将这个特例与中级特例等其他特例一起打包。 其次，球队不能利用这一例外签下自由球员，只能用来换取另一支球队持有的现有合同。
赦免例外：也称为艾伦休斯顿例外。 联盟规定，当球队裁掉一名保障性球员时，合同中的工资将继续计入球队的工资总额，直至该球员原合同到期。 这个特例可以直接购买终止球员的合同，不需要计入球队的工资总额。 球队只需向球员支付剩余合同的工资即可。 此例外每个赛季仅限一次。
交易基本原则：两队之间的交易标的价值最高为年薪的125%+10万美元。
老将底薪特例：对于进入NBA七年以上的老将，NBA规定其最低工资为110万出头，而普通球员的最低工资为40万左右。
10天短期合同：是指球员与球队之间的合同只能持续10天（或3场比赛，以较长者为准）。 在一个赛季中，球队可以连续或不连续地签下一名球员。 两份 10 天短期合约。 但如果你想签第三份合同，你必须留在球队直到赛季结束，这意味着你最多只能签两份10天的短期合同。 短期合同将于每个赛季1月5日后生效。
最高工资限制：NBA对于球员的固定工资也有限制。 顶薪合同也随着球员年龄的增长而增加。 我们经常看到NBA中一些因体能下降而沦为替补席数千年的老将，却有着大得惊人的合同。 这也是其接近2000万级别的原因。 一般顶薪制定如下：0-6年踢球经验的球员顶薪为900万+“工资帽”的25%（这个“工资帽”略小于球队工资帽），以较大者为准； 7-9 10岁球员的顶薪合同为1100万或“工资帽”的30%，以较高者为准。 对于10年以上的球员，顶薪合同为1400万或“工资帽”的35%，以较高者为准。 2008-09赛季，NBA这三个年龄段球员的顶薪合同分别为：1375.8万美元、1650.9万美元、1926.1万美元。
顶薪合同的工资只限于第一个赛季。 比如，魔术队在2007年夏天续约了霍华德的顶薪，这份合同于2008-09赛季生效，年薪为1375.8万美元（踢球四年）。 第二个赛季的工资将不受2009-10赛季顶薪限制的限制，而是按照顶薪涨幅规定进行增长。 合同内年薪最高涨幅为8%（新合同第一年为8%，此后每年涨幅相同）。 伯德条款合同年薪涨幅为10.5%。
劳资条款还规定，如果球员已经处于顶薪状态，那么他新顶薪合同的第一年年薪可以是上一份顶薪合同最后一年年薪的105%。 比如，加内特2008-09赛季的年薪为2475万美元，已经超过了规定的顶薪。 假设今年是他合同的最后一年，那么加内特在2009-10赛季签下的顶薪年薪将达到%=2599万，此时将不再使用顶薪限制。 因此，我们经常看到很多球员的年薪超过了工资帽规定的顶薪规定。
这三类合同的分类并不严格。 新秀合同是一个例外，由于篇幅限制将单独解释。 这些只是对这三种合同的宏观层面的注释。 一些熟悉的合同如伯德条款、早鸟条款、中级合同，以及球员选项、球队选项等合同细节稍后会进行讲解。
两年特例：两年特例也被称为“百万条款”，因为该特例在1998-99赛季的起薪正好是100万美元。 两年一次例外之所以称为“两年一次例外”，是因为每两年使用一次。 与中产特例一样，它的起薪是固定的，可以分割签下多名球员。
最低工资例外：工资高于工资帽的球队允许签订最低工资合同，合同最长可达两年。 残疾例外：
伤残例外是指当一支球队的球员因伤（或死亡）缺席所有比赛时，球队可以向联盟申请伤残例外，这样球队在工资超过工资帽的情况下就可以签订合同。 一名替补球员。 新签约球员的年薪最多为受伤球员年薪或中级年薪（以较小者为准）的一半。
恢复例外：指被联盟禁止的球员。 解禁后，原俱乐部可以继续用之前的合同签下他。
需要注意的是，任何特殊情况造成的工资负担都将计入工资帽，赛季中期签订的合同将有不同的计算方式。 每个赛季1月10日之后签订的合同将按照180天计算，每缺失一天，合同金额也会减少1/180。 特殊例外不能混用。 例如，A队有一份价值500万的中级合同和一份价值200万的两年特例。 不允许利用这两个例外以700万年薪签下球员B。
完全自由球员很容易解释，这意味着当合同结束时，球员可以与任何球队签约。
与完全自由球员相对应的是受限制自由球员。 当一名球员在合同结束后成为受限制自由球员时，其他球队可以向该球员提出报价，该球员也可以签约，但母队有优先匹配权，也就是说，如果母队跟进该球员的话（提供相同的合同）7天内，球员必须留在主队。 当然，如果主队7天内没有跟进，则视为放弃。 根据NBA规定，只有在联盟效力三年或以下的球员以及首轮新秀才可以在合同中签订限制性自由球员协议。 也就是说nba球员选项和球队选项，除了这些新援之外，其他人在合同到期后都将成为完全自由球员。
如果一支球队希望其自由球员成为受限制自由球员，则需要提交一份报价合同。 这位首轮新秀在新劳资条款下签下了2+1+1的合同。 第四年新秀合同结束后，球队必须在7月1日之前提交一年合同报价，因此首轮选秀权自动成为受限制球员。 如果球队在7月1日之前没有提供一年的合同报价，那么首轮选秀权将成为非限制性自由球员。 单年报价合同是根据球员的选秀顺序来规定的。 非首轮选秀的新兵。 这类球员包括二轮秀以及一些刚刚进入联盟的自由球员。 程序大致与首轮选秀相同。 报价合同可以是原合同的125%，也可以是球员底薪加17.5万美元。
说到受限制自由球员，据说其他球队可以向某支球队的受限制球员提供合同。 这份offer合同最多可以达到5年的最高工资。 不过，NBA希望其自由球员能够留下来，以吸引当地球迷。 因此，对于那些拥有只进入联盟1、2年且已超过工资帽的受限制自由球员的球队，当其他球队提供顶薪合同时，主队只能提供早鸟条款（不高于中级）或者最多是中级合同。 也就是说，主队根本无法比赛，只能眼睁睁地看着自己的球员离开。 目前的劳动条款已被修改以解决这一现象。 它规定，进入联盟一年或两年的球员成为限制性球员时，其他球队开出的第一年年薪不得高于中产合同。 这样，主队就可以用早鸟条款或者中级合同来匹配。 由于阿里纳斯叛逃奇才队引发了这条规则的出台，因此这条规则也被称为“阿里纳斯规则”。 因为大部分首轮秀都有四年合同，所以基本不存在“阿里纳斯现象”（首轮秀主队可以用伯德条款匹配，起薪可以达到顶薪）。 可以说，这条规则的适用范围仅限于二轮新秀和落选秀球员。 此类球员的合同通常为1-2年。
NBA虽然规定报价合同的起薪不得高于中产合同，但也玩起了“伎俩”。 根据阿里纳斯规则，合同第二年年薪可以以8%的速度增长，第三年年薪可以大幅增长，甚至达到顶薪，并且后续年薪增长不得超过第三年年薪的6.9%。 。 不过，这份报价合同的总薪资还受到球队薪资空间限制，即合同年份乘以球队剩余薪资空间。
这里有些例子。 例如，A队的薪资空间为1100万美元，向B队的受限制球员C提供合同报价，如果当年的中级薪资为500万美元。 这份报价合同最长可以达到5年X1100=5500万美元，就是这么分配的。 第一年年薪为500万美元，受阿里纳斯规则限制，次年为540万美元（增长8%）。 合同剩余三年按照6.9%的涨幅划分为4460万美元（5500-500-540）。 =4460），即13.90美元、14.87美元和1583万美元。
为什么A队不能提供一份高于5年、5500万美元的合同？ 这是因为，如果A队用这1100万美元的薪资空间签下其他自由球员，那么五年的最高合同只有6380万美元（第一年年薪1100万美元，增长8%）。 阿里纳斯规则避免了球队在薪资空间不足的情况下给出过高的总薪资。 当然，A队有足够的薪资空间，所以报价合同剩余三年自然可以拿到顶薪。
阿里纳斯连续两年限薪的规定，其实是有道理的。 因为适用这条规则的人大多数都是表现出色的二轮新秀，但由于首轮新秀要等到四年新秀合同结束才能拿到顶薪合同，所以二轮新秀还要等直到他们获得顶薪合同。 进入联盟4年后不允许。
退役球员：如果球员在合同结束前选择退役，他的合同会提前终止吗？ 当然不是，不然哪个玩家会傻到主动放弃几百万甚至几千万呢？ 事实上，球员退役后能拿到多少钱，取决于球队与球员的谈判结果。
NBA在计算球队工资帽时，球队支付给退役球员的工资金额将计入球队工资中。 这是为了防止球队说服老球员提前退役以减轻工资帽负担。
还有一些例外情况，允许球员继续领取工资nba球员选项和球队选项，但支付的工资不需要计入球队的工资帽：球队需要向联盟申请技能损失例外，并由联盟指派一名医生。联盟将检查该球员是否有能力继续比赛。 能力，如果队医判定该球员已经丧失了踢球能力，那么球队未来支付给他的工资将不会被计算到球队的工资帽中（否则即使退役仍然会被计算在内）。 此外，当球员在合同内意外死亡时，也可以使用这个例外，这样在计算工资帽时就可以扣除部分工资。
裁员和买断：在NBA，裁员是我们经常看到的事情。 很多媒体报道的时候，经常会出现裁员或者买断的情况。 本期将重点关注裁员（）和买断（buy-out）。
我们先来说说两者的区别。 我们经常在媒体报道中看到，一些边缘人物被调离队伍后往往被说是被裁掉，而一些资历更老的老将则被说被买断。 其实，收购和裁员是一回事。 正因为在美国媒体的报道中，买断之后通常都会有一份合同，比如买断合同，而裁员之后就会有一个接盘侠。 由于大部分边缘球员都是底薪合同，所以报道直接提到了裁员。 资历较高的退伍军人拥有大合同。 这时候媒体的焦点都集中在合同上，用上了“买断”这个词。
球员下岗后，就会处于“”状态。 所谓，就是一名球员被解雇后，其他球员可以在规定的时间内接受他的合同。 如果球员在8月15日常规赛结束前被裁，时间将保留48小时，其他时间为7天。 其他球队可以向联盟支付1000美元来申请接受球员的剩余合同。 如果在这段时间内没有球队接手，该球员就成为完全被放弃的球员，他可以与任何球队签约。 一般来说，对于那些合同昂贵的被放弃的球员，其他球队会等到他成为完全放弃的球员后再重新签下他。 这是因为他们原来的合同非常大。 如果该球员在3月1日之后被裁掉，他将失去代表任何球队参加季后赛的资格。 球员被交易后被裁掉后，必须等待30天才能与老东家签约（休赛期为20天）。
球员下岗后的合同仍将由老东家支付（工资数额由双方协商确定，但不适用于夏季联赛合同）。 然而，如果球员与其他球队签约（甚至不一定是NBA球队），那么将支付原来的工资。 俱乐部可以减少一部分工资（金额为新俱乐部的工资减去该赛季一年的球员基本工资，再除以二）。 例如，一名球员在2005-06赛季被裁，与新球队签订年薪100万的合同，原俱乐部可以支付该球员不到17.9万美元（100万减去1- 2005-06赛季球员最低工资）642,000，除以二）。 如果球员和原俱乐部的合同还剩下500万，那么球员可以获得500+100-17.9=582.1万美元，这比他没有被裁掉时得到的还要多。
提前续约：提前续约是指球员在当前合同结束前与新俱乐部签订新合同。 新合同将在当前合同结束后生效。 旧劳资条款下7年合同的球员可以在四年后提前续约。 4年、5年和6年的多年期合同可以在3年后续签。 4 年以下的合同不能续签。
提前续签的新合同第一年年薪不能超过现有合同最后一年的110.5%，且不能超过当年最高年薪（上一年年薪的105%）现有合同或当年规定的最高工资，以较高者为准）。 比如2000年，奥尼尔就提前与湖人队续约。 当时奥尼尔的合同直到2003年夏天才结束，按照旧的劳资条款，新合同第一年（2003-04赛季）的年薪可以达到2002-03。 本赛季的112.5%，即2651.8万美元。 但在2003年夏天，根据NBA的顶薪限制，奥尼尔在2003-04赛季拿到的最高年薪应该是原合同最后一年和规定顶薪的105%。 其中较大的一笔为2475万美元。 最终，奥尼尔的合同下调至2475万美元。 可以说，对于那些已经拿到顶薪的巨星来说，提前续约或者合同到期后谈判能拿到的钱并没有什么区别。 不过，那些不是顶薪的球员，如果提前续约的话，也不会得到顶薪合同。 但提前续约往往会让球员感到安全，也更受球队重视。
提前续约对于首轮新秀来说更为常见，尤其是那些提前续约的首轮顶级新秀球员。 首轮新秀的续约一般在球员新秀合同第三个赛季结束后的7月1日至10月31日期间完成。 续签流程与其他合同续签基本相同。 新秀在完成四年新秀合同后可以直接领取顶薪。
重新谈判：重新谈判是指持有多年合同的球员对现有合同不满意，与球队重新谈判达成新合同。 一般来说，现有合同要到第三年才能重新谈判，而且NBA在3月2日到7月1日之间不允许重新谈判。此外，工资总额高于工资帽的球队没有重新谈判的权利。 一、合同选择：
合同选项是球队和球员双方同意的情况下单方面添加的选项。 它让球队或球员可以选择是否执行合同的最后一年。 合同分为球队选项、球员选项和提前解约选项。 并且必须在7月1日之前实施。 下面分别介绍这三个选项：
球队选项：顾名思义，球队选项是指球队有权执行合同的最后一年，而多年合同中只有一个选项。 期权年度的年薪不得低于上一年的工资。
球员选项：指球员执行最后一年合同、选择留队、或成为自由球员的权利。
提前终止选项：提前终止选项是玩家独有的，与玩家选项略有不同。 提前解约选项只能出现在5年甚至6年的合同中，而球员选项可以出现在任何2年及以上的合同中。 而且，提前解约选项可以在第4个赛季结束后使用（例如6年合同，提前解约选项可以提前2年使用，而球员选项只能使用1年）进步）。 另一份多年合同不允许同时拥有球队选项和球员选项。
球队选项有一个例外，那就是首轮新秀合同。 在首轮新秀合同中，第三和第四赛季是球队选择年。 球队的期权行使截止日期可以推迟至10月31日。
如果一名球员与一支拥有球员选项的球队签订了多年合同，但球队在球员行使球员选项之前买断了该球员，那么最后一个选项年的年薪如何计算？ 一般来说，球员在签订这份合同时，都会注明在这种情况下球员将获得多少保证金。
球员是否执行球员选项，跳出合同加入自由市场，取决于球员的状态、年龄等因素。 29岁和30岁进入自由市场有很大区别。
编辑条目交易异常
转账通常同时完成，称为“即时”转账。 不过，球队实际上有一整年的时间来完成交易，这也被称为“非瞬时”转会。 对于一方进行转会，如果发送多个玩家，则交易必须是即时转会。 非即时转会只能派出一名球员。 例如，一支球队先用年薪200万的球员交换年薪100万的球员，然后在一年内用选秀权（转会计算值为零）交换年薪100万的球员。年薪110万。 ，完成整个传输。 总的来说，他们转入年薪210万，转出200万，完全符合联赛规定。 不过，他们并没有一次性完成交易，甚至还与两支不同的球队进行了交易。 在此示例中，当团队将年薪为每年100万的球员的年薪为200万人时，他们等同于获得价值100万的“信用点”，然后他们使用了这个“信用点”为了换取110个年薪10,000元的球员，不需要派其他球员。 这个“信用点”称为贸易例外。 交易例外的限制是什么？ 首先，团队不能使用此例外来签署自由球员，只能使用其他团队来交换现有合同； 其次，贸易商异常不能与“ 115％加$ 100,000”的普通玩家例外混合。 。 例如，通过普通球员例外，年薪为240万的球员可以直接换成200万工资的球员，但是一支球队不能使用每年工资的球员使用100万的交易例外在200万人中交换年薪340万的球员。 。
如何计算和使用事务例外？ 团队可以首先使用一部分交易例外，然后稍后使用其余的。 例如，如果一支球队的年薪为年薪为200万百万的球员的年薪为400万，那么他们获得的交易球员的特殊例外是400万-200万= 200万。 （在普通球员例外额外有100,000个，总数为210万）。 如果他们将另一个选秀权交易为100万美元的球员，他们仍然会有110万美元的交易例外，直到最初有例外的转会后一年才有效。 如何“窃取”交易例外？ 由于交易例外将不包括在团队的总工资中，因此它是每个人都希望获得的薪水空间的“武器”。 有时，团队可以将多人转移分为多个单人转移。 从中赚取贸易参与者例外。 2004年夏天，休斯顿和奥兰多之间的转移就是一个很好的例子。 休斯顿将弗朗西斯，莫布利和卡托换成麦格雷迪，霍华德，卢和盖恩斯。 如果目前是单独的转移，则没有人能够获得交易球员的例外，因为两个球队都发送了多个球员。 但这就是休斯顿的运作方式：第一次转会使用了Cato和，以换取 and ，第二个转会使用了去年Glenn Rice转移到 and Lue中获得的贸易例外，最后将交易为另一个贸易参与者例外，而奥兰多没有收到贸易参与者的例外。
